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當企業處于迅速發展和并購階段,即以投資促進發展階段,薪資策略應配合公司的業績達成量,浮動工資應有高彈...
考核幾乎是全世界企業都很頭疼的事情,尤其是對職能部門的考核。 目前很多企業采用的方式無非有兩種
北京合易北方人力資源管理咨詢有限公司、濟南合易人力資源管理咨詢、南京合易人力資源管理咨詢、上海合易人力資源管理咨詢、威海合易人力資源管理咨詢五家公司共同組成合易咨詢機構,合易咨詢機構誕生于1997年,由北洋企管顧問有限公司更名而來,是中國本土最早成立的人力資源管理咨詢公司之一。自創立起,合易咨詢始終定位在以人力資源管理咨詢為核心及緊密關聯的業務領域,精耕細作。
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Cases and Research Results
最近在幫幾個企業優化薪酬制度,發現一個明顯的特點:不同公司對制度文件的描述風格大...
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全面預算管控與經營分析會,是業財融合最為趁手的左右劍,是戰略支撐強有力的組合拳。...
企業做的越來越大,人也越來越多,然而公司領導逐漸發覺到員工的工作積極性越來越低差...
近日,筆者參加“2021年中國產業企業鏈競爭力高峰論壇”,提出“公司間的競爭一定是資...
為什么會造成這種不良影響,粗略分析一是員工技能等級評定活動未定期開展,二是評定結...
A公司新引進一名職業經理人,但公司現有的工資水平無法滿足其薪資要求。為引進優秀人才...
《時代周刊》1987年11月刊的封面文章問:誰在掌管美國?答案是:這個國家需要卓越的領...
企業的很多工作都需要多個部門通力協作,以解決客戶問題或為客戶創造新的價值。但是,...
組織效能的概念較為復雜,對其含義的界定也是“仁者見仁,智者見智”。 國外比較有代表...
曾幾何時,HR如果建議老板進行組織結構變革或商業模式、業務流程再造,結果要么形大于...
企業的業務增長離不了組織效能的提升,而開展企業文化建設則是提升企業凝聚力的重要手...
定崗定編是企業的一項基礎管理工作,也是讓人力資源部非常頭疼的一項工作。由于缺少科...
民營企業業務的擴張往往具備機會型特點,更多的是民營企業家眼光與機緣結合的產物。這...
正確的做事,代表了效率的提高,在傳統的生產制造領域,有大量關于如何精簡掉無效工時...
20世紀70年代后半期,高德拉特的朋友經營一家工廠,在生產排程方面請求他的幫助,他利...