北京合易北方人力資源管理咨詢有限公司、濟南合易人力資源管理咨詢、南京合易人力資源管理咨詢、上海合易人力資源管理咨詢、威海合易人力資源管理咨詢五家公司共同組成合易咨詢機構，合易咨詢機構誕生于1997年，由北洋企管顧問有限公司更名而來，是中國本土最早成立的人力資源管理咨詢公司之一。自創立起，合易咨詢始終定位在以人力資源管理咨詢為核心及緊密關聯的業務領域，精耕細作。
為了快速響應客戶、提供就近服務，合易在北京、上海、濟南、威海、南京五地設立了系列公司。20年來，合易已成功為金融、電力、通訊、醫藥、高科技IT、汽車、造船、機械制造、化工、零售連鎖、物流商貿、運輸、食品、家電、移動互聯網等行業及政府機構等1000余家客戶提供了咨詢服務。
·做專做精做深的業務定位
合易秉承專業化發展路徑，擁有一百多名具備跨國公司職業背景、大中型企業高層管理經驗、豐富人力資源管理知識和實踐的專職咨詢顧問團隊。咨詢顧問按照專業和行業兩維度專業分工，因為專業而獨到，因為專業而精深。
·獨創的咨詢模式和咨詢技術
依托全新的管理理念和豐富的咨詢經驗，運用系統思維、結構化思維、逆向思維，對雜亂無章的問題梳理、診斷，從治本的角度出發，構建系統的、相互支撐、可動態調節的、合易獨創的咨詢模式及咨詢技術。經過大量企業實踐驗證，這些咨詢模式與技術適用于現代企業不同發展階段所遇到的人力資源管理核心問題的系統解決——如“Ｐ－Ｏ”模型、“SCEP”模型、“M”模型、“PDT”模型，成為眾多企業進行人力資源平臺建設的有效工具。
·務實的咨詢風格和落地式咨詢輔導
“三分設計、七分推行” ，推動輔導能力是合易引以為豪的核心競爭能力。合易倡導的服務理念：“不要在意你做了什么？而要關注做的成果如何？成果的接收方滿意，才是我們的目標?！币虼?，合易人深知，前瞻性的思考固然重要、腳踏實地的推進輔導更重要，伴隨著客戶的快速成長，合易與客戶的咨詢服務模式也發生了重大改變，從項目形式的合作，到半駐廠式的人力資源外包合作；從咨詢服務的提供者到成為客戶的戰略合作伙伴的角色轉變。
·為客戶持久創造價值的愿景目標
合易的價值在于助推客戶持續健康快速地發展，為社會創造價值。合易無比欣喜地看到一批批客戶在合易咨詢的協助下實現了宏偉藍圖，一個個職業人在合易咨詢師的啟迪與影響下實現了自己的職業夢想。因為客戶成長，為合易提供一次次挑戰自我的機會與新的服務需求；因為需求的落地，客戶才能感受到物超所值；因為合易聚焦客戶價值創造的追求與實踐，贏得了客戶的信賴，合易的老客戶重復簽單率高達70%。
使命愿景
專注于組織成長及組織能力的系統提升
致力于持久地為客戶創造價值
核心價值觀
核心價值觀：誠信立業、合作興業、創新永業
合易職業信條：客觀、公正、唯客思為；遵守職業道德，嚴守商業秘密
合易企業作風：敬業、高效、擔當、自省
經營管理哲學
結果與過程并重；
注重效率，獎勵有效益的行為；
手段服務于目的，目的優擇于手段；
以經濟的投入獲取最佳的產出；
舍與得新解：舍如同水、渠如同得，水到渠成；
六大平衡發展觀
六大發展觀：客戶觀、創新觀、成長觀、工作觀、時空觀、健康觀；
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