合易人力資源管理咨詢   HEYEE HRM Consulting Co.,Ltd

答疑解惑

合易問答平臺由公司內近百名資深的咨詢顧問組成,在百度平臺、知乎平臺、360平臺以及頭條上幫助了2600多萬網友,解答過10000多條關于企業管理方面的問題,網友采納率高達94%。合易官網現增加問答平臺,并將持續地提供企業管理問題解答服務,歡迎您在線提問!

企業的工資策略與企業發展的關系?

提問:企業的工資策略與企業發展的關系?


回答:

當企業處于迅速發展和并購階段,即以投資促進發展階段,薪資策略應配合公司的業績達成量,浮動工資應有高彈性,薪資構成要以績效為導向。

平均工資應高于市場平均工資,績效獎金應在市場的高中檔。

 當企業發展至成熟,市場相對穩定,發展戰略重在保護利潤和保護市場,這時應重工資管理技巧,工資結構應以技能為導向,以工作為導向的組合工資。

但薪資策略中,高彈性的,以績效為導向的性質仍要存在。

員工的平均工資等于和略高于市場平均工資。 當市場飽和,企業發展速度放緩,呈現衰退或需要向別處投資時,應著重成本控制, 員工的平均工資最好不高于市場的平均工資。


上一篇:職能部門必須量化考核嗎?

亚洲国产成人精品福利无码,亚洲精品欧美精品日韩精品,亚洲成A人片77777国产,亚洲成AV人片香蕉片