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企業的工資策略與企業發展的關系？

提問：企業的工資策略與企業發展的關系？


回答：

當企業處于迅速發展和并購階段，即以投資促進發展階段，薪資策略應配合公司的業績達成量，浮動工資應有高彈性，薪資構成要以績效為導向。

平均工資應高于市場平均工資，績效獎金應在市場的高中檔。

 當企業發展至成熟，市場相對穩定，發展戰略重在保護利潤和保護市場，這時應重工資管理技巧，工資結構應以技能為導向，以工作為導向的組合工資。

但薪資策略中，高彈性的，以績效為導向的性質仍要存在。

員工的平均工資等于和略高于市場平均工資。 當市場飽和，企業發展速度放緩，呈現衰退或需要向別處投資時，應著重成本控制， 員工的平均工資最好不高于市場的平均工資。

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