提問:企業的工資策略與企業發展的關系?
當企業處于迅速發展和并購階段,即以投資促進發展階段,薪資策略應配合公司的業績達成量,浮動工資應有高彈性,薪資構成要以績效為導向。 平均工資應高于市場平均工資,績效獎金應在市場的高中檔。 當企業發展至成熟,市場相對穩定,發展戰略重在保護利潤和保護市場,這時應重工資管理技巧,工資結構應以技能為導向,以工作為導向的組合工資。 但薪資策略中,高彈性的,以績效為導向的性質仍要存在。 員工的平均工資等于和略高于市場平均工資。 當市場飽和,企業發展速度放緩,呈現衰退或需要向別處投資時,應著重成本控制, 員工的平均工資最好不高于市場的平均工資。 |
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