360度測評

綜合素質能力360度測評是基于素質能力模型，針對被評價者的行為表現，從被評價者的上級、同級和下級、自身四個方面進行全方位的評價。

1、了解企業各層級員工素質能力的共性優勢與不足；

2、為判斷員工是否勝任工作提供依據；

3、為人才選拔與培養、晉升、薪酬管理等人力資源管理工作提供重要依據。

1、綜合素質能力360度測評總體思路

2、綜合素質能力360度測評流程

對公司收益

綜合素質能力360度測評結果輸出：第三方組織測評、分析數據，測評結果更具信服力；

綜合素質能力總報告：針對企業各層級的共性問題提供培訓發展建議；

綜合素質能力個人報告：提供個人的測評報告，具有個性化改進建議；

選拔后備、優化干部隊伍的提供甄選依據

對員工的收益

通過綜合素質能力360度測評，使個人更清晰了解自身優劣勢，明確個人努力方向；

通過他人評估得分與個人評估得分對比，幫助員工提升自我認知，看見別人眼中的自己。

領導力360度測評及分析，為管理者發展與提升領導力提供依據