什么是評價中心技術
評價中心是一種包含多種測評方法和技術的綜合測評系統。一般而言,它總是針對特定的崗位來設計、實施相應的測評方法與技術。通過對目標崗位的工作分析作業,在了解崗位的工作內容與職務素質要求的基礎上,事先創設一系列與工作高度相關的模擬情景,然后將被試納入到該模擬情景中,要求其完成該情景下多種典型的管理工作,如主持會議、處理公文、商務談判、處理突發事件等。
評價中心技術的作用
1、用于選拔員工,重點在于挑選那些具有勝任崗位所必需的能力或潛質的員工;
2、用于培訓診斷,重點分析員工優劣勢,明確員工需要在哪些方面加強,為培訓提供參考依據;
3、用于員工技能發展,在培訓診斷的基礎上,改善提高其能力。
評價中心技術解決思路
評價中心技術整體解決方案思路
評價中心技術流程
評價中心技術項目收益
對公司收益
評價中心結果輸出:多種測評技術與手段綜合運用,不僅能很好地反映被試人的綜合實際工作能力,同時,評價中心由多個主試小組成員分別對被試人給予評價,測評結果更有客觀與公正性。測評結果可用于人才的招聘、選拔、培訓與人才配置的優化等方面。
對員工的收益
通過參與評價中心評估,了解了崗位所應具備的綜合素質能力項,對崗位勝任標準的理解有更深的認知;
通過評估結果反饋,對照評估結果,找出差距、明確自我提升方向。
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